中国石油大学（北京）经济管理学院 诚聘优秀人才
一、学校与学院简介中国石油大学（北京）前身为北京石油学院，创办于1953年，以清华大学化工系、石油工程系为基础，汇聚了天津大学、北京大学等部分师资组建而成，是新中国第一所石油高等学府，为我国石油高等教育奠定了探索发展之基，是国家重点建设的行业领军高校。学校实行一校两地办学，北京校本部坐落在昌平军都山南麓，克拉玛依校区于2015年建设启用。20世纪60年代，学校成为全国64所重点高等学校之一；80年代恢复学位制度以来，是首批取得硕士学位授予权的高校；90年代以来，先后进入国家“211工程”和“优势学科创新平台”项目建设高校行列；2017年，进入国家“双一流”建设高校行列。2020年7月和2023年5月，习近平总书记先后给学校克拉玛依校区毕业生和中亚留学生回信，体现了对学校办学追求、成效和贡献的充分肯定。
学校学科与科研实力雄厚，拥有2个“双一流”学科、2个北京市高精尖学科，并建有包括3个全国重点实验室在内的众多国家级及省部级科研平台，入选国家储能技术产教融合创新平台，人均科研获奖居全国前列。学校实施人才强校战略，建成了一支拥有5名两院院士为中流砥柱，57人次国家级领军人才为主力，60人次国家级青年人才为生力军的高水平师资队伍，高层次人才总人次占专任教师总数的11%。现有全国高校黄大年式教师团队2个，国家自然科学基金创新研究群体3个，国家级教学团队3个。
中国石油大学（北京）经济管理学院是国内理工科大学中最早成立的管理类院系之一。学院构建了完备的学科体系，设有会计系、管理科学与工程系、企业管理系、应用经济系、金融系。学院拥有管理科学与工程一级学科博士点及博士后流动站（北京市重点学科），会计学、企业管理、技术经济及管理、管理科学与工程、产业经济学和金融学6个二级学科硕士点，MBA、MPAcc、MFin3个专业学位点；拥有会计学、财务管理、信息管理与信息系统、能源经济、金融学5个本科专业。其中，管理科学与工程参与建设北京高校“高精尖”学科；能源经济专业、会计学专业、信息管理与信息系统专业为国家级本科一流专业建设点。
学院师资力量精干，专任教师中博士学位占比高达88%，近半数具有海外研修经历，高级职称教师占比超过66%，并拥有包括国务院特殊津贴专家、国家社科基金重大项目首席专家在内的多名优秀人才。近年来科研成绩显著，承担了多项国家自然科学基金、国家社会科学基金（包括重大项目）等高级别科研项目，为国家石油石化行业及经济发展培养了众多高水平管理人才。
二、优秀青年人才引进类型及待遇
（一）优秀青年学者
男性不超过36周岁，女性不超过38周岁，学术基础扎实、独立创新能力显著、发展方向明确、有潜力入选各类国家级青年人才计划的优秀青年人才。
条件保障
1.薪酬待遇
（1）聘期内享受学校专业技术四级岗岗位津贴；
（2）提供科研启动经费支持。
2.工作条件
（1）认定为副高级专业技术职务；
（2）聘期内首次申报正高级专业技术职务不受指标限制，可适当放宽任职年限要求；
（3）满足条件的人员可以按照相应程序认定学术学位博士及学术学位硕士研究生导师资格；
（4）聘期内可以按照特任岗位教授（正高级）填报聘任岗位和专业技术职务。
3.住房保障
学校提供公租房或安家费。
（二）青年拔尖人才
年龄不超过35周岁，创新能力强、发展潜力大的后备学科带头人和青年骨干教师。
条件保障
1.薪酬待遇
（1）聘期内享受学校专业技术四级岗岗位津贴；
（2）提供科研启动经费支持。
2.工作条件
（1）聘期内首次申报副高级专业技术职务不受指标限制，可适当放宽任职年限要求；
（2）满足条件的人员，聘期内可以按照相应程序认定学术学位硕士研究生导师资格；聘期考核合格及以上可以按照相应程序认定学术学位博士及学术学位硕士研究生导师资格；
（3）可以按照特任岗位副教授（副高级）填报聘任岗位和专业技术职务。
3.住房保障
学校提供公租房或安家费。
（三）特任岗位教授、特任岗位副教授
特任岗位教授要求具有博士学位，年龄不超过40周岁；原则上应具有2年及以上相关学科领域的工作经验，成果突出并获得国内外同行专家认可。特任岗位副教授要求具有博士学位，年龄不超过35周岁；近3年以第一作者在本学科领域取得公认的代表性成果。
条件保障：
特任岗位教授、特任岗位副教授的聘期内分别按照正高四级岗、副高七级岗的标准享受年底岗位绩效；对于特别优秀的特任岗位教授、特任岗位副教授候选人，满足相关要求可以在聘期内不受指标、任职年限、基金项目限制申报高一级专业技术职务；在聘期内申报科研项目、参加学术交流等活动时，可以分别按照特任岗位教授（正高级）、特任岗位副教授（副高级）填报聘任岗位和专业技术职务。
（四）青年教师（直接引进）
引进教师一般须具有博士学位；具有正高级专业技术职务的一般不超过40周岁，具有副高级专业技术职务的或博士学位的一般不超过35周岁，具有硕士学位的一般不超过27周岁。优秀的海归博士或国内博士后出站人员（达到我校师资/优秀学科博士后出站考核优秀条件可以直接引进。
条件保障：
学校按照相关规定为教职工发放工资待遇，提供科研启动经费和安家费支持，并根据国家相关规定和上级批复的落户指标协助办理就业落户。
（五）师资博士后、优秀学科博士后
具有博士学位，入站时年龄不超过35周岁；应届博士毕业生或与其他单位无人事劳动关系人员；已取得优秀科研学术成果，并且达到学校相关博士后项目学术选拔标准。
条件保障
师资博士后工资待遇参照事业编制教师相应岗位的工资体系执行；在站期间可申请租住学校博士后公寓；师资博士后入站即为学校师资，出站考核优秀的可直接留校工作。
优秀学科博士后薪酬待遇为不低于税前30万元/年；在站期间可申请租住学校博士后公寓或享受相关补助；优秀学科博士后出站考核优秀的可以被选留为学校师资。
三、应聘方式
请有意向的博士生/博士后/青年教师尽快将简历发送至
联系人邮箱 jgxy@cup.edu.cn，联系电话010-89733072，马老师。
您好，我是您的专属AI参会助手！您可以尝试给我安排如下任务：
{{item.question}}
是否满意：
是
否
深度思考中 
{{ 'cn' == 'cn' ? item.name : item.name_en }}
{{ 'cn' == 'cn' ? item.desc : item.desc_en }}
发送
